阿里通义实验室紧急会议：吴泳铭直面“林俊旸离职”风波，重申千问是集团头等大事
北京时间3月4日下午，一场紧急召开的阿里通义实验室全员会议，将内部因核心人物离职引发的震荡摆上台面。面对团队灵魂人物、阿里千问大模型技术负责人林俊旸的突然请辞，阿里巴巴集团CEO吴泳铭在会上坦诚表示：“我应该要更早知道这些。”这场由高层直接回应的会议，旨在稳定军心，并明确传达一个核心信号：千问基础模型是阿里集团当前最重要、必须超越的战场。
高层紧急定调：非收缩而是扩张，沟通不足引阵痛
会议围绕林俊旸离职后的团队调整、战略方向等尖锐问题展开。阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等数位高管悉数到场。对于此次组织变动，阿里高层给出的核心定性是：Qwen团队并未收缩，反而是一次旨在扩充人才与资源的团队扩张，且与内部政治斗争无关。
阿里巴巴首席人才官蒋芳承认了沟通上的不足：“这次组织形式没沟通好，新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”她强调，调整的目的是为了在快速发展中注入更多资源。此前有传言称来自Google DeepMind的新成员周浩将直接领导林俊旸团队，但据《智能涌现》获悉，周浩的具体接任职位与汇报线尚在讨论中。
会上，阿里云CTO周靖人回应了关于算力短缺和招聘名额的尖锐质疑。对于为何外部客户使用顺畅而内部团队资源紧张的问题，周靖人表示团队一直处于资源紧张状态，内外差异有历史原因，集团正在做整体规划，但未进一步展开说明。
灵魂人物出走：开源战略核心推手与团队震荡
这场风波的起点，是北京时间3月4日凌晨，林俊旸在X上毫无征兆地宣布离职。作为阿里AI开源模型的核心推手和最年轻的P10之一，他的离开让行业哗然，也让Qwen团队内部陷入迷茫。多位千问成员对36氪表示，在资源远少于竞争对手的前提下，Qwen能取得今天的成绩，“俊旸的领导力是核心因素之一”。
林俊旸的离职并非孤例。紧随其后，多位Qwen核心负责人也宣布离开，包括：代码方向负责人惠彬原（Qwen-Coder系列主理人）、后训练研究负责人郁博文（主导Qwen-Instruct系列开发）以及核心贡献者Kaixin Li等。不少年轻研究员也在同日提出离职，并在社交平台表达低落情绪。
此次人事地震在AI社区引发巨大反响，海外开发者纷纷感谢林俊旸对开源工作的推动。有投资人评估，如果这批核心人员真离开，“Qwen模型至少得耽误半年到1年”。一位字节AI人士更是直言：“林俊旸至少是1亿美金以上级别的人才。”据《智能涌现》确认，林俊旸于3月3日提出离职，细节尚未谈妥，高层仍在与其密切沟通，其最终去留仍未可知。
战略调整背景：组织合并意图与未化解的矛盾
此次风波发生前，阿里刚刚完成一轮AI战略更新，内部将AI总称和核心品牌统一为“千问”。在组织层面，通义实验室希望将原先拥有独立预训练、后训练、Infra团队的Qwen，按技术维度拆分，并与通义万相、通义百聆等实验室其他团队合并，以提升多模态融合的训练效率。
一位知情人士透露，林俊旸自2025年起就在寻求让语言、图像、视频等方向的员工协同工作。Qwen团队曾提出与万相团队合并未果，才自主开发了qwen-image模型。然而，这轮旨在整合资源的调整，在缺乏充分沟通的情况下，直接触及了团队结构和汇报关系，成为矛盾爆发的导火索。
会议当天下午，林俊旸在朋友圈发文安抚团队：“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”，但并未明确是否回归。与此同时，阿里高层在会上多次强调，大模型的竞争已不仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团层面需要统筹推进基础模型研发与底层基础设施建设的头等大事。
关键要点与行业影响
- 战略优先级确认：阿里最高层明确，千问基础模型的研发是集团当前最重要且必须取胜的战场，将在集团层面获得更多资源支持。
- 人才价值凸显：核心技术领军人物的动荡对AI团队影响巨大，林俊旸的离职及其引发的连锁反应，凸显了顶尖AI人才在行业中的稀缺性与极高战略价值。
- 开源战略承压：林俊旸是阿里大模型开源战略的关键执行者，他的去留将直接影响Qwen开源模型的后续迭代节奏与社区影响力。
- 大厂组织挑战：此次事件暴露了大型科技公司在快速整合AI资源、进行组织架构调整时面临的沟通与管理挑战，平衡效率与团队稳定性成为关键。