北京时间3月4日，阿里巴巴集团内部召开了一场紧急的All Hands会议，集团CEO吴泳铭向通义千问团队坦诚表示：“我应该要更早知道这些。”这场会议的导火索，是12小时前，阿里AI开源模型的核心推手、通义千问大模型技术负责人林俊旸在社交媒体上突然宣布离职，引发行业震动与团队内部巨大波澜。
高层紧急会议回应团队震荡
这场紧急会议由阿里数位高管参与，包括董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳以及阿里云CTO周靖人。会议核心旨在回应团队对灵魂人物林俊旸离职、组织架构调整及资源分配等问题的多重疑虑。
定性调整：扩张而非收缩
对于此次组织变动，阿里高层给出的核心定性是：通义千问团队并未收缩，而是一次旨在扩充人才与资源的“团队扩张”。首席人才官蒋芳承认在沟通上存在不足，表示“这次组织形式没沟通好”，新人引入带来的阵型变化是快速发展中的必然过程。
重申战略：集团层面的最高优先级
会上，阿里高层多次强调，千问基础模型的研发是集团当前最重要的事项。大模型的竞争不仅是Qwen团队的事，更是整个阿里集团的事，将在集团层面统筹推进基础模型研发与底层基础设施建设，目标“一定要超越”。
回应尖锐问题：资源与历史原因
针对团队提出的为何外部客户使用阿里云算力顺畅、而内部团队却捉襟见肘的尖锐问题，阿里云CTO周靖人回应称，团队一直处于资源紧张状态，内外差异存在诸多历史原因，未来正在做整体规划，但未进一步展开说明。
关于林俊旸的最终动向，会议并未给出明确结论。但会后不久，林俊旸本人在朋友圈发文安抚团队：“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”，其是否回归仍不明朗。
组织调整背后的技术路线之争
此次风波发生前，阿里刚刚完成一轮AI战略更新，内部将AI的总称和核心品牌统一为“千问”。组织层面，通义实验室计划将原先拥有独立预训练、后训练、Infra团队的Qwen，按技术维度拆分，并与通义万相、通义百聆等实验室团队合并。
这一调整的背景是技术范式的演进。过去，训练单模态模型是主流，但在DeepSeek以推理模型带动新范式后，多模态融合成为趋势。知情人士透露，林俊旸自2025年起就在推动语言、图像、视频、代码等方向的员工协同工作以提升效率。此次未经充分沟通的拆分方案，直接引爆了团队矛盾。
灵魂人物离职，Qwen面临人才危机
林俊旸的离职毫无征兆。就在3月2日晚，千问刚宣布开源四款Qwen 3.5小尺寸模型，并获得了埃隆·马斯克“令人惊叹的智能密度”的赞誉。作为1993年出生、阿里最年轻的P10之一，林俊旸自2022年接手团队以来，是推动Qwen成长为世界一流开源模型家族的核心灵魂。
多位行业人士评价，阿里在大模型开源战略上能做得早、有定力，很大程度上得益于周畅、林俊旸等人的积极推动。随着林俊旸离开，包括代码方向负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文在内的多位核心成员也一同提出离职，团队士气受到重创。
AI社区对此反应强烈，海外开发者纷纷感谢林俊旸对开源工作的贡献。一位AI资深投资人向《智能涌现》表示：“如果这一批人真要是离开了，Qwen模型至少得耽误半年到1年。”更有字节AI人士评价：“林俊旸至少是1亿美金以上级别的人才。”
潜在接任者与未来变数
据《智能涌现》了解，可能接手Qwen后训练工作的新成员是来自Google DeepMind的周浩。他此前是Gemini强化学习与自我改进团队的负责人，于2026年1月入职，目前直接向周靖人汇报。然而，其具体职位与汇报线仍在讨论中。
最新消息显示，阿里巴巴高层仍在与林俊旸密切沟通，其最终去留仍未可知。这场由核心人才动荡引发的风波，正在考验阿里在激烈AI竞赛中的战略定力与组织韧性。
关键要点与行业影响
- 战略定力受考验： 林俊旸的离职直接动摇了阿里开源大模型战略的核心执行层，其去留将直接影响Qwen模型系列的后续研发节奏与市场竞争力。
- 组织沟通的重要性： 此次风波凸显了大型科技公司在激进战略调整中，透明、及时的内部沟通对于稳定核心团队至关重要。
- 人才争夺白热化： 顶级AI人才的个人价值被市场重新评估，动辄“价值一亿美金”的评论，反映了行业对稀缺领军人才的极度渴求。
- 开源社区的依赖： Qwen作为全球领先的开源模型家族，其团队稳定性不仅关乎阿里，也影响着全球开源AI生态的健康发展。