阿里千问灵魂人物林俊旸突提离职，高层紧急会议安抚军心
北京时间3月4日下午，一场紧急的All Hands会议在通义实验室召开。面对因技术灵魂人物林俊旸突然宣布离职而陷入迷茫的千问（Qwen）团队，阿里巴巴集团CEO吴泳铭坦诚表示：“我应该要更早知道这些。”这场由多位集团高管出席的会议，旨在回应团队对组织调整、资源投入及战略方向的尖锐质疑，并试图稳定这支被视为阿里AI核心的军心。
突发离职引发团队震荡，高层定性“扩张非收缩”
事件的导火索是北京时间3月4日凌晨，阿里千问大模型技术负责人林俊旸在社交平台X上突然宣布离职。作为阿里最年轻的P10之一及开源战略的核心推手，他的离去在AI社区和内部均引发轩然大波。据《智能涌现》独家了解，许多Qwen成员无法接受这一事实，要求集团层面给出解释。
在紧急会议上，以刘大一恒（Qwen RL负责人）为代表的团队成员，围绕团队拆分、新成员引入、模型路线及资源投入等问题向高层提出多项疑问。与会高管包括阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人。
对于此次调整，阿里高层给出的核心定性是：Qwen团队并未收缩，而是一次旨在扩充人才和资源的扩张。首席人才官蒋芳承认沟通存在不足，表示“这次组织形式没沟通好”，并强调新人引入和团队扩大过程中的阵型变化是发展必然。
资源短缺与战略承诺：高层回应尖锐质疑
会上，阿里高层多次强调，千问基础模型是集团当前最重要的事项，大模型的竞争是“整个阿里集团的事”，将在集团层面统筹推进，目标“一定要超越”。
针对团队提出的尖锐问题——为何外部客户使用阿里云算力顺畅，而内部团队却捉襟见肘——阿里云CTO周靖人回应称，团队一直处于资源紧张状态，内外差异有历史原因，未来会做整体规划，但未进一步展开说明。
关于林俊旸的动向，会议未有定论。但当天下午，林俊旸在朋友圈发文安抚团队：“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”，并未明确是否回归。同时，关于来自Google DeepMind的新成员周浩将直接领导林俊旸团队的传言，据悉其具体职位和汇报线仍在讨论中。
组织调整埋下矛盾：拆分合并引发团队忧虑
此次风波发生前，阿里刚刚完成一轮AI战略更新，内部将AI总称和核心品牌统一为“千问”。在组织层面，通义实验室计划将原先拥有独立预训练、后训练、Infra团队的Qwen，按技术维度拆分，并与通义万相、通义百聆等实验室其他团队合并。
一位知情人士透露，林俊旸自2025年起就在推动语言、图像、视频、代码等多模态团队融合工作以提升训练效率。此次调整方向虽与融合趋势一致，但在缺乏充分沟通的情况下，直接引发了团队对稳定性和主导权的担忧，成为矛盾的爆发点。
灵魂人物价值几何？团队核心成员追随离职
林俊旸的离职震动业界。多位前阿里人士及行业观察者指出，阿里能在2023年大模型起步期就坚定执行开源战略，林俊旸是关键推动者之一。在他的带领下，Qwen模型家族已成长为世界一流的开源模型团队。
他的离开引发了连锁反应。包括代码方向负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文、核心贡献者Kaixin Li在内的多位核心成员同日提出离职。团队成员在社交媒体上表达了低落情绪，甚至有发言引用OpenAI风波时的名言：“Qwen is nothing without its people.”
AI社区，尤其是海外开发者，对林俊旸的贡献致以高度评价。一位AI资深投资人向《智能涌现》分析称，若这批核心人才真离开，“Qwen模型至少得耽误半年到1年”。更有字节AI人士评价：“林俊旸至少是1亿美金以上级别的人才。”
目前，阿里巴巴高层仍在与林俊旸密切沟通，其最终去留尚未尘埃落定。此次事件不仅是对阿里AI团队凝聚力的一次考验，也深刻反映了在激烈的大模型竞争中，顶尖人才与组织协同的极端重要性。
关键要点与行业影响
- 人才即核心资产：顶尖AI人才的突然变动足以撼动一个顶级模型团队的研发进程，林俊旸的离职及可能引发的核心团队流失，对Qwen的短期发展构成重大风险。
- 组织沟通至关重要：即便战略调整方向合理（如多模态团队融合），若缺乏与核心团队的透明、充分沟通，极易引发信任危机和人才流失。
- 资源分配的内部矛盾：大厂AI团队常面临内部资源（如算力、招聘名额）与对外服务之间的平衡难题，这需要集团层面更清晰的战略统筹和优先级划分。
- 开源战略的延续性挑战：阿里在开源大模型领域的领先地位，与以林俊旸为代表的团队的执行力密不可分。灵魂人物的离去，对其开源战略的定力与延续性提出了新的考验。