阿里千问灵魂人物林俊旸突提离职，高层紧急会议安抚军心
北京时间3月4日下午，一场紧急的All Hands会议在阿里通义实验室召开。面对因核心人物突然离职而陷入迷茫的团队，阿里巴巴集团CEO吴泳铭坦诚表示：“我应该要更早知道这些。”这场会议旨在回应由阿里千问大模型技术负责人林俊旸的离职所引发的内部巨大震动，并试图稳定军心，明确战略方向。
就在会议召开前约12小时，即北京时间3月4日凌晨，林俊旸在社交平台X上突然宣布离职。作为阿里AI开源战略的核心推手和最年轻的P10之一，他的出走不仅令行业哗然，更让千问团队的许多成员感到难以接受。多位团队成员向媒体表示，在资源远少于竞争对手的情况下，千问能取得今天的成绩，林俊旸的领导力是核心因素之一。
高层紧急回应：定性为“扩张”，强调集团级投入
在这场有阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管出席的会议上，千问团队成员围绕团队拆分、新成员引入、模型路线及资源投入等尖锐问题提出了多项疑问。
对于此次调整，阿里高层给出的核心定性是：千问团队并未收缩，而是一次旨在扩充人才和资源的团队扩张，无关任何政治斗争。首席人才官蒋芳承认沟通存在不足，表示“这次组织形式没沟通好”，新人引入带来的阵型变化在扩大过程中必然发生，但公司可能没处理好。高层多次强调，千问基础模型是集团当前最重要的事项，大模型的竞争是“整个阿里集团的事”，将在集团层面统筹推进，目标“一定要超越”。
针对团队成员提出的“为何外部客户用阿里云算力顺畅，内部团队反而捉襟见肘”的尖锐问题，阿里云CTO周靖人回应称，团队一直处于资源紧张状态，内外差异有历史原因，未来正在做整体规划，但未进一步展开说明。
林俊旸动向未明，团队拆分引矛盾
关于林俊旸的最终动向，会议并未给出明确结论。但当天下午，林俊旸本人在朋友圈发文安抚团队：“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”，并未明确是否回归。此前有传言称来自Google DeepMind的新成员周浩将直接领导相关团队，但据信其具体职位和汇报线尚在讨论中。
此次风波爆发于阿里刚刚完成一轮AI战略更新之后，内部已将AI的总称和核心品牌统一为“千问”。据《智能涌现》了解，此轮组织调整中，通义实验室计划将原先拥有独立预训练、后训练、Infra团队的千问，按技术维度拆分，并与通义万相、通义百聆等实验室其他团队合并。然而，在缺乏充分沟通的情况下，这一旨在提升各模态融合效率的调整，直接引发了核心团队的抵触和动荡。
灵魂人物价值几何？团队震荡波及多位核心
林俊旸的离职在AI社区，尤其是海外开发者中引起了巨大轰动，被评价为“一个时代的结束”。业内评估其个人价值极高，有字节AI人士称“林俊旸至少是1亿美金以上级别的人才”。一位投资人更是直言，如果这批核心人员真离开，千问模型的进展至少会耽误半年到一年。
随林俊旸一同提出离职的，还包括多位千问各方向的核心负责人，如代码方向负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文、以及Qwen 3.5/VL/Coder的核心贡献者Kaixin Li等。不少年轻研究员也情绪低落，甚至在社交媒体上引用了OpenAI动荡时期员工的发言：“Qwen is nothing without its people.”
多位前阿里人士指出，在国内大模型起步初期，阿里能在开源战略上做得足够早、有定力，很大程度上得益于周畅、林俊旸等人的积极推动。林俊旸自2022年接手团队以来，带领Qwen模型家族快速发展，使其成长为世界一流、并在多个维度上领先的开源模型家族。他的突然离开，无疑对阿里的AI战略构成了严峻挑战。
关键要点与影响分析
- 人事地震冲击核心： 技术灵魂人物林俊旸及多位核心骨干的集体离职意向，对阿里千问团队的士气与技术延续性构成直接威胁，可能严重影响其模型研发进度。
- 组织调整沟通失效： 阿里高层将此次变动定性为“扩张”，但仓促的团队拆分与合并计划因缺乏透明沟通，引发了内部信任危机，暴露了大公司内部协同的典型问题。
- 资源分配内部矛盾公开化： 团队成员公开质疑内部算力、招聘名额等资源分配不公，反映出在激烈的大模型军备竞赛中，阿里内部资源协调机制面临挑战。
- 开源战略面临考验： 林俊旸是阿里AI开源战略的关键执行者，他的离去可能动摇阿里在开源社区的领先地位和影响力，其去留将直接影响阿里大模型未来的技术路线与生态建设。